24 octobre 2025
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Le secteur du BTP traverse aujourd'hui une période de tension forte sur ses recrutements. Selon la Fédération Française du Bâtiment, près de 80 000 postes restent non pourvus chaque année, touchant aussi bien les métiers du chantier que les fonctions d'ingénierie.
Les entreprises peinent à recruter des profils qualifiés, tandis que les départs à la retraite s'accélèrent. Cette combinaison crée un déséquilibre profond entre les besoins croissants des chantiers et la capacité réelle à y répondre.
Les conséquences se font déjà ressentir avec des retards, une augmentation des coûts de production et une pression accrue sur les équipes en place.
Dans un contexte où les exigences techniques, environnementales et numériques se renforcent, les compétences demandées évoluent rapidement. Les métiers du BTP nécessitent désormais une polyvalence plus grande, une maîtrise d'outils digitaux et une connaissance pointue des nouvelles réglementations.
Pourtant, la filière peine à attirer suffisamment de jeunes talents. Le secteur souffre encore d'une image parfois éloignée de la réalité de ses métiers, pourtant modernes et hautement techniques.
Face à cette situation, les écoles d'ingénieurs comme l'ESTP jouent un rôle déterminant pour accompagner la transition des compétences. Les Junior Entreprises ont également une place stratégique dans cette dynamique.
Elles permettent aux étudiants de développer une première expérience professionnelle concrète, de se familiariser avec les attentes des entreprises et de participer à des missions qui répondent directement aux besoins du terrain.
Grâce à ces projets, les étudiants montent en compétence plus rapidement et deviennent des acteurs essentiels dans la réduction du déficit de main-d'œuvre qualifiée.
Pour renforcer l'attractivité du secteur, les professionnels appellent à multiplier les initiatives destinées à valoriser les métiers du BTP auprès des jeunes générations. La promotion des innovations, l'amélioration des conditions de travail et la mise en avant des opportunités de carrière constituent des leviers clés.
Dans ce contexte, les Junior Entreprises, dont celle de l'ESTP, contribuent activement à rapprocher les étudiants et les entreprises et participent ainsi à l'un des enjeux majeurs de la filière pour les années à venir.
Marguerite Rosa,
Chargée Développement commercial chez Junior ESTP (Mandat 2025-2026).